En qué manera GFI Norte ahorra dinero

En el ámbito de los negocios hay un proverbio que dice que el objetivo uno es la pasta, el reto dos es el vil metal, y el factor tres, es.... por supuesto el vil metal.

La empresa en todo mmento ha tratado de maximizar sus riquezas y conseguir la mayor ganancia posible de sus empleados y de sus inversiones. Empero, también ha sido una creencia muy extendida el asociar el grado de prosperidad de la plantilla con su productividad, convirtiéndose de este modo en más altos bienes para la firma. La simbiosis sobresaliente asentada en una unión en la cual ambas entidades ganan.

Lamentablemente, por supuesto ha habido otra sinopsis de instrucción radicalmente refractaria. Los empleados son unos caraduras, tratan de currar lo menosposible y conseguir el máximo, y por ello deben ser fustigados y amenazados con el objetivo de aumentar su rendimiento. Además, si se les sube el salario bajarán los fondos de la firma, por lo que es preciso mantenerlo inmóvil, y, si es fácil, disminuirlo. Esta segunda elección evidentemente supone una gran alternancia de plantillaprincipalmente en las situaciones en que las opciones laborales abundan, traduciéndose en proyectos que se paran a la mitad y se finiquitan con una peor calidad que el receptor sin género de dudas percibirá.

Pues bien, parece que en GFI Norte son de esta segunda causa: tras recaudar rendimientos tremendos en los años 2008 y 2009 (en los que la casa ha resguardado congelados los sueldos de una inmensa totalidad de la clase trabajadora), y poco más tranquilos en 2010 (donde por supuesto los ha dejado congelados), se enfoca el año 2011 en unas muy buenas condiciones, con prácticamente la generalidad de la plantilla facturando en cliente (apenas existe paro técnico). Es justamente en este año donde se ha firmado el convenio de oficinas y despachos de Bizkaia con alcance desde 2009 hasta 2012, y viéndose la casa en la congoja de tener que retribuir lo que no ha pagado en años previos en este momento dice que va a descolgarse de la subida salarial del convenio aduciendo malos resultados económicos; negativos números que, son los comentados antes, esto es ingresosdesmesurados en 2008 y 2009, y poco más bajos en 2010.

Los asalariados de GFI Norte están ya aburridos de esta suspensión de inmutable totalitarismo, donde ayer, hoy y mañana se utilizan pretextos ridículas para no afrontar la realidad, que todo el mundo trabaja por patrimonio y son los convenios colectivos los que determinan perfectamente las subidas mínimas que deben aplicarse.

El Comité de {Empresa de GFI Norte tampoco está cruzado de brazos ante esa situación, y aparte de movilizaciones y demás, sin ningún género de dudas está extendiendo el conflicto a Internet y las redes sociales. Puedes topar la página de NO al descuelgue en esta URL: GFI Norte

Puedes estabilizar esta acción haciéndote fan de esta web en Facebook. Este amago de hechos son realmente alarmantes porque marcan una singladura, principalmente desde de la reforma laboral, de tratar de incumplir los convenios a pesar de que los números económicos no sean malos, y si desde el ámbito sindical no se pone dificultad a este tipo de actitudes todas las personas que curran como asalariados en este tipo de empresas van a hallarse expuestas a un gravísimo engaño de disminución de beneficio adquisitivo en los próximos años.
GFI Norte